员工薪酬及福利 / Staff compensation and benefits
员工薪酬
本公司员工酬劳政策依公司章程第三十条之规定，公司年度如有获利，应提拨3%-12%为员工酬劳，由董事会决议以股票或现金发放，其发放对象得包含符合一定条件之从属公司员工。
员工酬劳估列基础系考量以往年度发放水准，加上评估当期实际获利情形，在不超过公司章程所订范围内估列。
本公司薪酬政策为以本公司之「经理人薪资报酬政策及制度」作为依循，除参考同业通常水准支给情形，并考量个人所投入之时间、所担负之职责、达成个人目标情形、担任其他职位表现、公司近年给予同等职位者之薪资报酬，暨由公司短期及长期业务目标之达成、公司财务状况等评估个人表现与公司经营绩效及未来风险之关连合理性而给予合理报酬，相关绩效考核及薪酬政策均经薪资报酬委会及董事会审核，并随时视实际经营状况及相关法令适时检讨酬金制度，以谋公司永续经营与风险控管之平衡。
员工福利措施、进修、训练、退休制度实施情形：良好。
106年员工福利实施情形：
员工退休制度实施情形：
